第66章 打破僵局 (第1/2页)
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干部调整是县委书记树立权威,搞好工作的重要抓手,他想使用哪一个人,决不会只听一家之言,除非这个人是他的心腹。
比如陶云炎在使用赵支流上,就是一锤定音。
陶云炎对赵支流是信任的,可是赵支流的分寸感很强,以他的身份,是绝对不能在全县干部调整上,给予陶云炎过多的意见。
陶云炎征求他意见的目的,恐怕也只在交通局长这一个岗位上。
赵支流要在平北修路,而且是三个等级,数百公里的道路全面开工,这么大的工程,交通局长人选就十分重要了。
赵支流很聪明,没有上来就推荐自己认为合适的人选。
“侯县长最了解交通局的情况,他的意见呢?”
“交通局是政府主要组成部门,他的意见当然很重要,兼听则明嘛,先谈谈你的想法。”
赵支流犹豫着,迟迟不肯开口。
“怎么,对我还藏着掖着?”
“没有。我是这样想的,青平县各局的一把手,通常都是由乡镇党委书记手接任,像财政局交通局这种大局,局长人选一般会使用老成持重的。可青平县干部的现状是,年龄结构偏大,干起事来,老成有余,担当精神不足……”
“英雄所见略同,我已经发现这个问题了。你的意思是选个年轻人去交通局。”
“是。”
“你想推荐谁?”
“交通局排位靠后的副局长姚知春。”
“姚知春?他是什么情况?”
赵支流非常熟悉姚知春的情况,他是齐江交通大学的高材生,考进县交通局后在交建科干过两年,然后到桃树汪乡挂职副乡长。赵支流离开桃树汪乡不久,姚知春便重新回交通局任副局长。
姚知春今年只有二十七岁,工作经历很短,按照县里使用干部的惯例,他是绝对到不了交通局长位置的。
赵支流明知不可为而为之。
主要是姚知春为人正派,工作能力超强,最重要的一点是年轻,他若能破格提拔局长,就打破了青平县使用干部的僵局,那么以后就有了参照物。
赵支流在为自己将来的升迁做铺垫。
另外一层考虑是,交通局长是个极其敏感的位置,不知有多少双眼睛盯着呢。即便推荐其他人,陶云炎也认可了,未必能如愿以偿。
不如推荐一个类似周正行处境的年轻人,若陶云炎真敢
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