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尽管周济已经离开了职位，但公司的运营并没有因此停滞，李慧所在的部门也依然在正常运作。
通常来说，作为一个部门经理的离职，公司会有一定的交接流程，以确保工作的连续性和顺利性。
然而，目前公司正处于一个特殊的时期，许多常规的流程和规定都无法得到严格的执行。
在这个时期，任何提出的建议或决策都会得到迅速的批准，因为公司需要快速应对各种突发情况。
实际上，公司的高层早已对当前的管理层产生了不满，他们一直希望进行一些调整，只是不愿意支付相关的赔偿费用。
因此，像周济这样的离职，对于他们来说，正好符合了他们的预期。
自从周济离职以来，已经过去了将近半个月的时间，而公司似乎并没有立即招募新人来填补他留下的空缺。
在初期，这种状况或许还能够应对
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